Service 01
管理型 Managed model
- 採用・雇用手続きを弊社で一元対応Centralized support for hiring and employment admin
- 繁忙期の増員やシフト調整に柔軟対応Flexible scaling and shift control for peak periods
- 現場での教育・定着支援まで継続フォローOngoing onboarding and retention support on site
サービスについてOur services
QSTA GLOBALでは、外国人材の採用形態に合わせて最適なサポートを提供しています。 At QSTA GLOBAL, we provide tailored support aligned with how you hire and employ global talent.
目的や条件に応じた人材活用を通じて、企業の成長と人材の活躍を支援します。 Through workforce solutions matched to your goals and requirements, we support company growth and help talent thrive.
01 — Skilled Professional
技人国（人材紹介）Skilled Professional (recruitment)
- 日本語水準 Japanese level
- N1～N3 相当 Equivalent to N1–N3 （幅広く日本語を理解できる） (Broad working proficiency in Japanese)
- 在留期間 Period of stay
- 無期限で更新可 Indefinite; renewable
「技術・人文知識・国際業務」の具体的な業務 Typical roles in Technology, Humanities, and International Services
- ①技術系 ① Technology システムエンジニア / プログラマー / 機械工業など System engineers, programmers, mechanical engineering, and more
- ②人文知識系 ② Humanities 法務 / 財務 / 営業 / 企画 Legal, finance, sales, planning
- ③国際業務系 ③ International services 通訳 / 翻訳 / 語学指導 / 海外取引 / デザイン Interpretation, translation, language teaching, overseas business, design
料金表 Fee schedule
| 内容 | Details | 備考 | Notes | |
|---|---|---|---|---|
| 紹介手数料 Placement fee | 想定年収の20～30% 20–30% of expected annual salary | — | ||
| ビザ申請費 Visa application fee | 80,000円／人（更新：60,000円／人） ¥80,000 per person (renewal: ¥60,000) ※本人による支払い、もしくは企業による支払い ※Paid by the individual or by the company | 新卒の場合、400,000円～ New graduates: from ¥400,000 |
02 — Specified Skilled Worker
特定技能（登録支援機関）Specified Skilled Worker (RSS)
- 日本語水準 Japanese level
- N4 以上 N4 or higher （基本的な日本語を理解できる） (Basic working proficiency in Japanese)
- 在留期間 Period of stay
- 通算で5年まで（特定2号になれば無期限） Up to 5 years in total (indefinite under Specified Skilled Worker (ii))
特定技能外国人を受け入れる分野 Industries eligible for Specified Skilled Workers
介護・宿泊・外食業・自動車運送業 Nursing care, hospitality, food service, automotive transport
ビルクリーニング / 農業 / 漁業 / 林業 / 建設 / 鉄道 / 飲食料品製造業 / 工業製品製造業 / 木材産業 / 造船・舶用工業 / 自動車整備 など Building cleaning, agriculture, fishery, forestry, construction, railway, food manufacturing, industrial manufacturing, timber, shipbuilding & marine, auto maintenance, and more
料金表 Fee schedule
| 単価 | Unit price | 数量 | Qty. | 金額 | Amount | 支払時期 | Payment timing | サービス内容 | Services included | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 紹介手数料 Placement fee | 200,000円 | 1名 1 person | 200,000円 | 入国当月 Month of entry |
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| 支援管理費 Support management fee | 25,000円/月～30,000円/月 ¥25,000–30,000 / month | 1名 1 person | 単価 × 人数 Unit price × headcount | 入国当月より毎月 Monthly from month of entry |
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| ビザ申請手数料（更新含む） Visa application fee (incl. renewal) | 80,000円 | 1名 1 person | 80,000円 × 人数 ¥80,000 × headcount | 入管への書類提出完了時点 When documents are filed with immigration ビザ更新月 Visa renewal month |
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※現地人材の場合、別途渡航費が必要となります。
※For overseas candidates, travel expenses are charged separately.
特定技能の採用について相談する Consult about Specified Skilled Worker hiring
03 — Student part-time
留学生アルバイト（管理型・紹介型）International student part-time
飲食・宿泊を中心に、採用難や手続き負担を軽減しながら安定した人材確保につなげるサービスです。 Designed mainly for food service and hospitality, this program secures stable staffing while reducing hiring difficulty and administrative burden.
対応できるお悩み Challenges we solve
- 日本語レベルの見極めが難しいDifficult to assess practical Japanese ability
- 採用手続きや就労時間管理が煩雑Hiring procedure and hour compliance are complex
- スキル・経験の見極めに時間がかかるScreening skills and experience takes too long
- モチベーションや定着が不安Concerned about motivation and retention
提供形態 Service models
Service 02
紹介型 Referral model
- 貴社で直接雇用する人材をマッチングCandidate matching for direct employment
- 初期費用を抑えつつ採用スピードを確保Faster hiring with controlled initial cost
- 採用後の相談窓口として継続サポートContinued consultation support after placement
比較の目安 Quick comparison
| 一般的な直接雇用 | Direct hiring | 管理型 | Managed | 紹介型 | Referral | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 手続き負担 Administrative burden | 企業側で対応Handled by employer | 弊社が主対応Mainly handled by us | 弊社が採用支援Handled with our placement support | |||
| コスト設計 Cost structure | 時給＋採用事務工数Hourly wage + internal hiring workload | 稼働時間に応じた運用費Operational fee based on worked hours | 紹介手数料＋必要に応じ管理費Placement fee + optional management fee | |||
| 向いているケース Best fit | 採用体制が社内で整っているYou already have internal hiring capacity | 繁忙期やシフト変動が大きいYou need flexible staffing for fluctuating shifts | 長く働く人材を直接雇用したいYou want to directly hire long-term workers |
料金【管理型】 Pricing [Managed]
管理型は、通常の派遣料金契約（派遣単価×稼働時間）でのご契約となります。詳細単価は勤務地・業務内容・必要スキルに応じて個別にお見積りします。 The managed model follows a standard dispatch fee contract (unit dispatch rate x working hours). Unit rates are quoted individually based on location, role scope, and required skills.
料金表【紹介型】 Fee schedule [Referral]
| 単価 | Unit price | 課金タイミング | Billing timing | サービス内容 | Services included | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| オンボーディング費Onboarding fee | 100,000円 / 1店舗JPY 100,000 / site | 導入時At implementation |
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| 月額管理費Monthly management fee | 25,000〜30,000円 / 1名枠JPY 25,000-30,000 / seat | 毎月Monthly |
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| スタッフ給与Staff wage | 時給 × 勤務時間（週28時間以内）Hourly wage x working hours (within 28h/week) | 毎月（直接支払い）Monthly (paid directly) | 法令に準拠した就労時間管理で運用Operated with compliant work-hour management |
紹介型料金は目安です。勤務地、業種、スキルによって派遣時給および管理費は変動します。 *Referral model fees are guideline prices and may vary by location, industry, and required Japanese level.
ご利用の流れ How it works
① 基本の流れ ① Standard flow
目安の期間：最短2週間〜1か月程度 Typical timeline: about 2 weeks to 1 month
- STEP 1基本契約の締結Agreement setup
- STEP 2求人票Job brief
- STEP 3留学生のご紹介Candidate introduction
- STEP 4就業開始Start work
- STEP 5アルバイトの教育・生活サポートTraining and life support
② ネパール人スタッフ派遣の流れ ② Nepalese dispatch flow
目安の期間：最短2週間〜1か月程度 Typical timeline: about 2 weeks to 1 month
- ネパール人スタッフ研修派遣Training dispatch from Nepal
- スタッフへ直接研修Direct training to staff
- 基本契約の締結Agreement setup
- 求人票Job brief
- 留学生のご紹介Candidate introduction
- 就業開始Start work
- アルバイトの教育・生活サポートTraining and life support